女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社　オリタ物流

　オリタ物流では、2022年4月の「女性活躍推進法」の施行改正に伴い、女性の活躍に関する企業状況の把握と課題をふまえ、女性がいきいきと働き続けられる職場環境の実現に向けての取り組みを開始しました。

計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

当社の目標

女性労働者の平均勤続年数を1年以上伸ばす

当社の現状

（1）従業員に占める女性労働者の割合（2021年12月末時点）

従業員全体・・・合計114名、女性5名（4.4%）、男性109名（95.6%）
・内勤職・・・合計9名、女性4名（44.4%）
・ドライバー職・・・合計105名、女性1名（0.95％）

（2）男女の平均勤続年数の差異（2021年12月末時点）

女性4年8カ月、男性5年7カ月　差異11カ月
・平成13年9月設立以来から継続勤務のベテラン社員も多く、社内の中心となって活躍中です。

取り組み内容

・年次有給休暇を取得を推進する
・ノー残業デーや定時退社の呼びかけをする
・休憩室の充実、風通しの良い職場環境の見直し

【作成日：2022年3月15日】