次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

株式会社　オリタ物流

　オリタ物流では、全ての社員が仕事と家庭の両立ができ、その能力を十分に発揮できるよう働きやすい雇用環境整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年6月1日～2025年3月31日

計画内容

目標①
　年次有給休暇の年平均取得日数10.5日を11.5日にする

《対策》
　・年次有給休暇の取得状況を把握し、取得日数の少ない部署へ事前に働きかける
　・新規ドライバー募集をし、有給を取得しやすい環境を整える

目標②
　子が生まれた際の父親の休暇・休業取得の促進を図る

《対策》
　・配偶者が出産予定の場合、個別に制度の周知・取得の推奨を行う
　・配偶者が出産した場合、育児休業を取得するか個別に確認を取る

【作成日：2022年5月25日】